（人民日报健康客户端记者 周学津）9月17日，一份员工入职体检报告引发热议，该报告在体检建议栏写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”。

  人民日报健康客户端记者发现，该体检报告盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章。9月18日，人民日报健康客户端多次致电该院体检中心和徐圩新区卫健委，电话均未接听。

  该院副院长在接受央广网采访时表示，出具该份体检报告的主检医生未经过专业检查便给出了上述体检建议，是不符合规范的。同时，体检报告中本不该包含“智商偏低”等相关联的内容，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

  “体检机构的医生未经专业智力检测的情况下，仅凭主观臆断就对体检者的智力作出认定，影响体检者得到一个公正、客观、科学的体检结果，损害了体检者享有公平就业的权利。”北京鑫诺律师事务所律师赵晓林告诉人民日报健康客户端记者，入职体检主要为了解入职人员是否有急慢性疾病、传染病及其他对工作有影响的疾病，除极特殊情况外，智力问题不应该纳入入职体检的范畴，更不应该成为入职体检合不合格的评价依据。

  “医生应该仅就体检者的体检情况发表意见，而不应该对其是否应被单位录用发表意见，这不仅超越了医生的职权范围，还会对体检者造成潜在的不利影响，容易引发就业歧视和不公平待遇。”赵晓林表示。

  现行法律和法规对各行业从业人员的健康情况也有相应的规定，因体检结果影响入职的情况大多涉及医疗、食品、化妆品、公共场所经营等行业。如《中华人民共和国药品管理法》第五十条规定，“患有传染病或者别的可能污染药品的疾病的，不可以从事非间接接触药品的工作”；《化妆品监督管理条例》第三十三条规定“患有国务院卫生主管部门规定的有碍化妆品质量安全疾病的人员不得直接从事化妆品生产活动”。

  上海市乔文律师事务所律师黄帅对人民日报健康客户端记者说：“具体的体检项目需要考虑工作性质、工作要求等进行判断。但并不代表企业可以随意设置体检标准，用人单位需在招聘环节中根据法律规定和岗位性质，合理明确体检要求，以免被认定为就业歧视。”

  公开资料显示，连云港徐新区人民医院（医疗应急救援中心）成立于2019年6月，是国家东中西区域合作示范区（连云港徐新区）唯一一所公立二级综合医院，是以核化学救援为特色的综合性医院。