1. 近年来，拖欠薪酬问题在社会上引起了广泛重视。不少工人由于企业歇业、破产等原因此遭受拖欠薪酬的窘境，严重影响了工人的日子和作业积极性。

  2. 针对拖欠薪酬问题，国家采取了一系列的办法，加大了对企业欠薪行为的冲击力度。2019年4月，国务院印发了《关于推动拖欠薪酬问题专项管理作业的定见》，经过树立企业欠薪“黑名单”准则、加强危险预警机制等方法，推动了拖欠薪酬问题的处理。

  3. 关于企业拖欠工人薪酬的行为，国家规则了相应的补偿规范。最新规范规则，企业未准时足额付出劳作者薪酬的，应当依法承当对应职责，一起依照劳作者实践每日薪酬数，向劳作者加付不低于每日薪酬数20%的补偿金。

  4. 假如拖欠薪酬时刻超越1年的，企业要付出补偿金的规范会更高。最少要向劳作者加付不低于每日薪酬数50%的补偿金，这也是对企业不实行付出劳作者薪酬责任的较为严峻的赏罚。

  5. 补偿规范的进步，一种原因是为保护工人的权益，另一方面也为公司能够供给了强有力的警示，促使其准时足额付出工人薪酬。加强对企业拖欠薪酬行为的冲击力度，有用保护了劳作者的合法权益，推动了企业健康发展。

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